Herramientas laborales y fiscales para España, con el desglose explicado y las normas en las que se basan. Sin registro y sin letra pequeña.
Rellena los datos de tu nómina y del último día de contrato. Los valores precargados corresponden al ejemplo de más abajo.
Resultado bruto y orientativo. Sobre él se practican las retenciones de IRPF y Seguridad Social, que dependen de tu situación.
El finiquito suma tres conceptos que ya has devengado y no has cobrado:
No incluye la indemnización por despido ni la de fin de contrato temporal: son conceptos distintos que se calculan aparte. Tampoco otros conceptos de tu convenio, como pluses o antigüedad pendiente.
Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012. Se prorratea por meses completos.
Topes: 24 mensualidades en el improcedente y 12 en el objetivo. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo combina dos tramos y no está cubierto aquí. El Gobierno negocia una reforma del despido improcedente; comprueba si ha cambiado antes de reclamar.
Son dos pagos distintos y pueden sumarse. El finiquito liquida lo que ya has trabajado: días del último mes, vacaciones sin disfrutar y la parte proporcional de pagas extra. La indemnización solo existe en ciertos casos: despido improcedente (33 días por año, máximo 24 mensualidades), despido objetivo (20 días por año, máximo 12) o fin de algunos contratos temporales (12 días por año). En una baja voluntaria o en un despido disciplinario procedente cobras el finiquito, pero no indemnización. Antes de firmar, compara cada concepto con tu nómina y con tu convenio, y escribe «no conforme» si no estás de acuerdo.
Pide por escrito el documento de liquidación y conserva tus nóminas y el contrato. Si la empresa no paga, el paso habitual es reclamar ante el servicio de mediación y conciliación de tu comunidad y, si no hay acuerdo, ante el juzgado de lo social. Los plazos son cortos: para impugnar un despido son 20 días hábiles, y las reclamaciones de cantidad prescriben al año. Un sindicato o un abogado laboralista puede revisar tu caso.
Seguimos añadiendo guías y calculadoras, como la de cuota de autónomos y la de bruto a neto.
El finiquito es lo que la empresa te debe por lo ya trabajado. La indemnización compensa la extinción del contrato en determinados casos, como el despido improcedente. Se pueden cobrar las dos a la vez.
Normalmente se paga el último día de contrato o en la siguiente nómina. Si tienes dudas, consulta tu convenio o a un asesor laboral.
Firmar es opcional, y puedes añadir «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Conviene revisarlo con calma y pedir asesoramiento antes de firmar.
Tu convenio o tu contrato pueden calcular vacaciones y pagas con otros criterios, y la nómina real aplica retenciones. Usa este resultado como referencia, no como cifra oficial.