Despido improcedente, objetivo y disciplinario: diferencias

No todos los despidos se pagan igual. La indemnización depende del tipo de despido y de cómo lo califique la empresa o un juez.

• Disciplinario: la empresa alega un incumplimiento grave. Si se considera procedente, no hay indemnización; solo cobras el finiquito.
• Improcedente: no se prueba la causa o falla la forma. Corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
• Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, y la empresa debe dar 15 días de preaviso.
• Nulo: vulnera derechos fundamentales y obliga a readmitir al trabajador.

Plazos

Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde que se produce. Pasado ese tiempo, pierdes la acción. Consulta pronto con un sindicato o un abogado laboralista.

Calcula tu finiquito o tu indemnización.

Contenido orientativo, revisado en octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento de un profesional.