Pagas extra: cuándo se cobran y qué significa prorratearlas

El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos pagas extraordinarias al año: una de Navidad y otra en la fecha que fijen tu convenio o tu acuerdo con la empresa. También se puede pactar que se prorrateen.

Qué es prorratear

Prorratear es repartir las pagas extra entre las doce nóminas mensuales. Con 21.000 euros brutos al año, en 14 pagas cobras 1.500 euros brutos al mes y dos pagas extra de 1.500. Con las pagas prorrateadas cobras 1.750 euros brutos cada mes y ninguna paga extra.

Qué cambia

• Tu nómina mensual es mayor, pero no cobras extra en verano ni en Navidad.
• Si te vas de la empresa, con pagas prorrateadas no hay una parte proporcional de paga pendiente en el finiquito.
• Si no están prorrateadas, tienes derecho a la parte proporcional de la paga que estés devengando.

Cómo comprobarlo

Mira tu contrato y tu convenio, y busca en la nómina una línea llamada prorrata de pagas extra. Si no aparece, lo normal es que cobres las pagas en los meses fijados.

Calcula tu finiquito indicando si tus pagas están prorrateadas.

Contenido orientativo, revisado en octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento de un profesional.