Periodo de prueba: duración máxima y derechos

El periodo de prueba permite a las dos partes comprobar si el puesto encaja. Debe constar por escrito en el contrato.

Cuánto puede durar

Lo fija tu convenio colectivo. Si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores establece como máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto. En empresas de menos de 25 trabajadores, los no titulados pueden llegar a 3 meses.

Qué ocurre durante la prueba

• Tanto tú como la empresa podéis terminar el contrato sin preaviso ni indemnización, salvo que el convenio diga otra cosa.
• Tienes los mismos derechos laborales que cualquier trabajador: salario, cotización y descanso.
• El tiempo de prueba cuenta como antigüedad.

Qué mirar

Comprueba la duración en el contrato y en el convenio, y guarda tus nóminas. Si te despiden en prueba, pide el finiquito y el certificado de empresa.

Contenido orientativo, revisado en octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento de un profesional.