Vacaciones no disfrutadas: cómo se pagan al terminar el contrato

Las vacaciones son un derecho y, mientras dura el contrato, no se pueden cambiar por dinero. La excepción llega cuando el contrato termina: si te quedan días devengados sin disfrutar, la empresa debe pagarlos en el finiquito.

Cuántos días te corresponden

El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año, y tu convenio o contrato pueden mejorarlo. Se generan en proporción al tiempo trabajado: si te vas a mitad de año, has devengado aproximadamente la mitad.

Cómo se calcula

• Calcula los días devengados hasta tu último día de contrato.
• Resta los días que ya has disfrutado.
• Multiplica los que quedan por el valor de un día de tu salario.

Ejemplo: con 30 días al año y salida el 30 de junio (el día 181 de 365), has devengado unos 14,9 días. Si ya disfrutaste 5, te quedan unos 9,9 días por cobrar.

Errores frecuentes

• Confundir días naturales con laborables: tu convenio dice cuáles cuentan.
• Olvidar los días que ya disfrutaste.
• Pagar el día con un salario que no incluye pluses fijos, algo que depende de tu convenio.

Calcula tus vacaciones pendientes o tu finiquito completo.

Contenido orientativo, revisado en octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento de un profesional.